Połowa wypłaty za 1 dzień choroby

18 tysięcy koron brutto, czyli ok. 10 tysięcy złotych, wynosi podstawowe wynagrodzenie pracowników Dansk Call Center, pod warunkiem, że nie chorują. Jeśli jednak chociaż 1 dzień w miesiącu spędzą na zwolnieniu lekarskim, zarabiają jedynie 10 tysięcy koron miesięcznie.

Duńskie związki zawodowe ostrzegają, że centra telefoniczne stosują tego typu praktyki wobec młodych i niedoświadczonych pracowników, którzy zazwyczaj wierzą pracodawcy na słowo i nie czytają dokładnie umów o pracę.

- Często spotykamy się z tym, że młodzi ludzie zatrudniani są w tej branży na warunkach, które są niezgodne z prawem – informuje Anne Jette Bonde ze związku HK Privat na łamach telewizji DR.

Praca za głodową pensję

W umowach o pracę wysokość zarobków często opiewa na kwotę 10 tysięcy koron. Resztę, czyli prawie połowę wynagrodzenia, stanowią różnego rodzaju premie. Te jednak można otrzymać tylko wówczas, jeśli przepracowało się sumiennie cały miesiąc.

10 tysięcy koron brutto to za mało, aby żyjąca samotnie osoba mogła się utrzymać w Danii, gdzie często wysokość opłat za mieszkanie przekracza tę kwotę.

- Nie mogłabym przeżyć, gdyby zmniejszono mi wynagrodzenie do 10 tysięcy koron brutto – twierdzi Amira Jensen, która rzuciła pracę w Dansk Call Center po dokładnym przestudiowaniu umowy.

Nie należy więc ślepo ufać duńskim pracodawcom, chociaż warunki, które proponują w ogłoszeniach i podczas rozmów kwalifikacyjnych wydają się bardzo atrakcyjne. Dobrze jest przedtem uważnie przeczytać kontrakt, a najlepiej porozmawiać z kimś, kto miał już do czynienia z daną firmą.